日本提高雇用年龄至多少岁?还想打造“不退休社会”？

日本人口老龄化问题严重突出，如果让老人老有所依成为日本政府亟待解决的文章。

这不，日本拟提升雇用年龄，让老人自己养自己，甚至想打造“不退休社会”，提升雇佣年龄至70岁就是为其铺路？

据日本共同社报道，日本政府15日在未来投资会议上提出一项方针，为让有意愿者可工作到70岁，拟把确保工作机会规定为企业的努力义务。

据报道，除了通过废除退休制、延迟退休年龄或提高继续雇用年龄、由企业继续雇用的方法外，还将把到其他企业再就业 帮助创业等也加入努力义务的选项。此举旨在实际上扩大工作平台，将向2020年的例行国会提交《高年龄者雇用安定法》修正案。

随着少子老龄化进程，以劳动年龄人口为主的一代人口剧减，确保劳动力成为一大课题。安倍政府提出实现“终身不退休社会”，也有意增加工作的老年人，让其成为社会保障制度的支撑方。

首相安倍晋三在会议上称：“迎来人生100年时代，力争修改法律，从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧”，强调了“有必要依据老年人特征准备多种选项”。与会者中提出了“确保工作机会很重要”、“也有必要留意老年人的个体差异很大”等意见。

现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用全体有意愿者到65岁。

政府有意在维持这一内容的基础上，有关雇用至70岁除了现行法律的废除退休制等3项确保措施外，还加入实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金这4项，把总计7项写入修正案。不设罚则，计划向积极行动的企业提供财政援助。

修改法律后，将关注企业的举措开展情况，把7个项目的任何1项规定为义务，也将讨论若违反则公布企业名称事宜。原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调。

此外，日本政府还将向2020年例行国会提交《高年龄者雇用安定法》的修正案，具体内容包括：实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金等。该法案不设罚则，但会向积极行动的企业提供财政援助。

报道称，由于日本少子老龄化问题突出，如何确保劳动力成为一大课题。对此，安倍政权提出，期待实现“终身不退休社会”。

安倍晋三在会议上称“力争修改法律从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧”，并强调“有必要依据老年人特征准备多种选项”。与会者也提出：“确保工作机会很重要”、“有必要留意老年人的个体差异很大”等意见。

807万65岁以上的日本老年人仍在工作中

上述法律的修订，是为了缓解日本日益严峻的人口老龄化、少子化问题，安倍晋三政府还提出了“终身不退休社会”、“迎来100岁人生”等概念。

日本总务省不久前公布的数据显示，包括外国人在内的日本2018年总人口为1.26443亿人，比上年减少26.3万人，连续8年减少。其中15至64岁“劳动年龄人口”减少51.2万人，是有可比数据的1950年以来并列该年的最低纪录。

其实，目前日本老年人的就业率已经高得有些“惊人”。据日本的老年人就业率逐年增长，据总务省去年发布的老年人就业数据显示，2017年日本70岁以上人口增长100万达到了2618万，为总人口的20.7%，65岁以上人口达到了总人口的28.1%为3557万。有807万65岁以上的高龄者仍在工作中，创历史纪录，并连续十多年增长，其中，男性的就业率为31.8%，女性为16.3%。高龄者在总体的就业人口中占到了12.4%。

日本打造“终身不退休社会”正在进行中.......

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