2020年5月18日，英国下议院终于对英国脱欧后的新移民法案进行了二读，最终351:252的投票，通过了新移民法案《Immigration and Social Security Coordination (EU Withdrawal)Bill: overarching documents 2020》。

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这宣告着：英国将正式开始实行全新的“积分制”移民体系，并限制欧盟移民自由来往;

同时，工签的门槛将进一步降低，从之前的30,000英镑降低至25,600英镑，且不设名额上限;将扩大短缺工种名单、薪资门槛也进一步下调。

最低工资豁免政策意味着，海外护士只需要满足每年20,800英镑的工资标准，即可申请T2工作签证。

医护人员签证翻三倍

在这些增长数字中，给医务人员的签证数量值得注意：英国给医护人员发放的T2签证，高达此前的三倍。

数据显示：医疗行业的雇主聘用的非欧盟移民，从2015年的3500人增加到2019前三个季度的12,300人。

“从2015年到2019年第三季度，持T2签证员工数量的增长几乎全部来自医疗行业。仅在2019年第三季度，医疗卫生和社会工作者的T2签证数量就(5,200)超过了IT员工的数量(4,900)，创历史新高。”

而根据另一份大数据显示，2018-2019年第三季度，英格兰有39,148个护理职位空缺，英国的健康和护理服务缺口很大。本地没有足够的医务员工，不足以支撑护理系统的运转，所以亟需通过招聘海外员工的方式来满足缺口。这就给了想要来英国工作的医务人员更多的机会。

英国护士基本情况

据最新统计，12%的NHS 职工为非英国国籍，其中护士岗位的人员也是来自世界各地，除了葡萄牙、罗马尼亚、爱尔兰等欧盟国家外，来自亚洲占了很大的比例。

这次疫情，更是让英国充分看到了医护人员对英国医疗体系的重要性。

护士分级与工作时间

英国注册护士的级别目前按照英国护士与助产士委员会(Nursing and Midwifery Council, NMC)的标准分为Band 5、6、7、以及最高级Band 8。

在英国，护士工作时间非常灵活。全日制是每周37.5小时，但护士在英国即可以选择做全职，也可以兼职。护士的带薪年假也是根据服务年限多少来决定，工作一年后是21天带薪假期，满2年后会变成28天。英国护士起薪是 Band 5。以在 NHS 公立医院为例：基本年薪起薪：Band 5，£23.023-£29.608，相当于人民币21-27万元。

护士工作的场所也很多样性：医院，养老院，社区，军队，监狱，学校等等。因为工作时间的灵活，护士可以有更多的工作选择。

T2签证最受欢迎

2019年，英国内政部给非欧盟公民共发放了63,000份签证;授予的所有工作类签证中，最多的是T2签证，有46%，第二多的是以短期工作目的签发的T5签证，占30%。

而在行业方面，在2019年前三季度，获得T2签证的49,000名技能员工中，从事IT行业的占31%，医疗卫生卫生和社会护理行业的占25%。

为什么T2签证发放日益增长?

英国对非欧盟员工更多的发放T2签证，可能有两个原因。 一方面，欧盟员工的人数的正在减少。

由于英国退欧，欧盟员工感觉自己在英国不受欢迎，来英国的工作兴趣也较小。加上欧盟公民在英国的自由流动到2020年12月31日结束，之后，欧盟公民来英国工作的门槛提高，他们也必须申请工签，要满足很多条件，估计欧盟员工的数量会继续下降。这实际给了非欧盟地区的移民更多来英的工作机会。 另一方面，非欧盟员工是关键员工的中坚力量。

移民观察站的报告还指出，非欧盟员工被归类为关键工作人员的数量庞大，约占英国劳动力的十分之一。非欧盟员工在医疗保健(23%)，护理助产(19%)和与护理有关的工作(16%)等领域占比都很多。

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