2025年11月20日，英国内政部正式发布重大移民改革提案，以"Earned Settlement(积分制永居)"为核 心框架，将原有5年的永居申请基线期调整至10年。同时，针对不同贡献度的移民群体设置差异化政策条款，包括"快速通道"与限制性规定，标志着英国永居申请规则进入全新阶段。

此次改革针对近年英国移民领域出现的突出问题：2022至2024年间，健康与护理签证(Health and Care)入境人数达61.6万人次，其中家属占比超50%;2021至2024年英国净移民数量达260万，对医疗、住房、教育等公共服务体系形成较大压力。

所以此次改革提案的核 心逻辑就是"价值导向筛选"，即【留住高贡献移民群体】，【限制低价值移民】，【强化"以贡献换取永居资格"的政策导向】。

划重点：这是一份咨询文件，尚未形成法律，咨询期至2026年2月12日结束;

以下内容分析均是基于对这份咨询文件的解读，最终政策落地请以法案为准：

四类核 心签证的永居申请影响解析

杰出人才签证(Global Talent)

政策延续5月白皮书：

定向倾斜，3年可申请永居

1. 核 心政策

改革对杰出人才签证保持“定向优待”，未提高申请门槛：持有该签证并在英连续居住3年，可直接减免7年永居基线期(10年-7年=3年)，与改革前“优惠力度”一致，是四类签证中永居周期最短、性价比最高的类别。和以前一样香，妥妥的四类签证天花板!

2. 绿卡申请条件

GTV申请人需满足三项法定硬性条件：

英语水平达到B2级(相当于雅思5.5-6.0分); 【不变】

无犯罪记录，且无任何政府债务(含NHS欠费、税务欠款等);【不变】

持续证明在所属领域的杰出贡献(如行业奖项、学术成果、企业创新成果等)。【不变】

3. 政策影响与深层分析

该政策进一步强化了英国对全球顶尖人才的"虹吸效应"。无论是科技、艺术还是学术领域的精英人才，只要成功获取该签证，其永居申请路径保持通畅。这一政策设计的核 心诉求，在于通过吸引高价值人才推动英国创新发展、提升社会生产力水平——对真正的行业翘楚而言，改革几乎无负面影响，反而可能因竞争减少(低技能移民受限)获得更多资源倾斜。

工作签证(Skilled Worker)：

“冰火两重天”，

高技能狂欢vs低技能慢放

工作签证是此次改革的重点调整领域，政策体系按"技能水平/收入标准"实现精准分层，设置10年基准时间线，在此基础上根据贡献值增减，高技能与高收入群体享有政策红利，低技能群体则面临更严格的限制，两类群体的永居申请路径呈现显著差异。

1. 高技能/高收入群体：最短3年拿永居

若申请人连续3年税前年收入稳定达到12.514万英镑及以上(约合115万元人民币)，可享受7年基线期减免，居住满3年即可申请永居;

若申请人连续3年税前年收入达到5.027万英镑及以上，可享受5年基线期减免，居住满5年即可申请永居;

在公共服务领域从事高技能岗位的申请人(如公立医疗机构医生、教育机构教师等)，需满足RQF6+学历要求(即本科及以上学历)，同样可享受5年基线期减免，居住满5年可申请永居。

2. 低技能群体：预警!15年才能熬出头?

针对健康与护理签证(Health and Care)等低技能岗位(对应RQF3-5级别，无本科学历要求)，提案明确将永居申请基线期提高至15年，较改革前的5年延长两倍;

家属随迁政策同步收紧：改革前，主申请人获得永居资格时，其家属可同步获批;改革后，家属需独立满足永居申请条件，包括英语语言能力、无债务记录及贡献要求等，不再享受"依附性获批"待遇。

3. 政策影响与风险评估

英国通过“收入/技能分层”实现“精准筛选”：一方面留住能创造高税收的精英劳动者，缓解财政压力;另一方面限制低技能移民——数据显示，低技能移民的公共服务消耗(如医疗、福利)往往大于税收贡献。

但潜在风险不容忽视：护理等短缺行业可能因15年永居门槛加剧用工荒。毕竟，很少有人愿意用15年时间等待一个不确定的永居资格，未来英国或需推出配套政策(如技能培训补贴)吸引低技能劳动者留任。

最终如何落，还需看咨询期结束后的法案落地细节，毕竟争议越大，变数越大。

创新创始人签证：

创业者的春天，3年搞定身份

1. 核 心政策

与杰出人才签证待遇持平：持有创新创始人签证并连续居住3年，可减免7年永居基线期，3年即可申请永居，完美匹配创业项目的成长期(通常3年为项目验证、规模化关键阶段); 这一周期设置与创业项目的成长期高度契合——通常3年为创业项目的市场验证与规模化发展关键阶段。

2. 家属政策悬念

目前该签证的家属政策处于咨询阶段，核 心争议点为"是否为家属提供5年永居基线期减免"。根据现行规定，家属需独立申请永居资格，但考虑到创业者在项目发展过程中通常需要家庭提供资金支持与精力保障，从政策合理性推断，未来大概率会保留家属的相关优惠政策，具体细则以最终落地文件为准。

3. 政策意义与申请建议

该政策表明英国对优质创业人才的扶持力度不减反增：3年的永居申请周期能够有效吸引具备资金实力、技术储备与成熟项目的海外创业者落地，既有助于创造就业岗位，又能激活本土经济活力。对有意向在英国开展创业活动的申请人而言，当前处于政策红利窗口期，建议尽早完成项目规划与材料准备，以锁定政策优惠。

10年永居(Long Residence)：

“躺平居留”终结，

合规+贡献缺一不可

1. 核 心政策调整

核 心变化改革直接取消单独的“10年永居路径”：此前“合法住满10年即可申请永居”的规则彻底失效，现在的“10年”仅为基线期，最终申请时间需根据个人表现调整：

若期间领取公共福利(如失业金、住房补贴)不满12个月：永居年限+5年(共15年);

若领取公共福利超过12个月：永居年限+10年(共20年);

若存在非法入境、签证逾期6个月以上等违规记录：最多+20年(共30年);

强制条件不变：需满足英语B2级、无犯罪记录、无政府债务。

2. 政策导向与实践建议

英国彻底抛弃“居住即权利”的逻辑，转向“贡献换资格”：对想靠“熬时间”拿永居的人来说，改革是“晴天霹雳”;但从英国视角看，这能筛选出真正愿意融入社会、为国家做贡献的移民，减少“福利蛀虫”，缓解公共服务压力。

建议现有长期居留者：严格遵守移民规则，避免领取公共福利，及时考取英语B2证书，确保无任何欠款，定期核查个人债务状况(尤其是NHS服务费用与税务缴纳情况)，避免因小失大，同步考虑可以如何为英国做贡献。

改革底层逻辑：

构建"价值导向型"移民体系

2025年移民改革并非政策临时调整，而是英国对移民体系的系统性重构，草案中提出了4个维度【four core pillars】：

第一、价值观导向：基本面要求，无犯罪记录，品行端正，不侵占公共福利;

第二、整合：文化融入，社会融入，避免社会治理问题，但是同时强调英国文化多种族多元性的目标;

第三、贡献度：持续可衡量的经济贡献，通过差异化政策设计，留住能够创造税收、拉动经济增长的高价值移民;通过延长低技能移民永居周期，合理控制公共财政支出，实现移民政策与经济发展的协同;;

第四、居住：不再作为唯一因素，持续定居仍然是绿卡前提。

此次改革并非偶然，而是英国对移民政策的“系统性重构”，核 心逻辑可总结为三点：

1. 经济导向：通过高收入/高技能减免政策，留住能创造税收、拉动增长的移民;通过延长低技能永居周期，减少财政负担;

2. 社会融合：强化英语水平、无犯罪记录等要求，促进移民融入本土社会，缓解因文化差异导致的社会分裂;

3.资源匹配：针对医疗、教育等短缺领域的高技能岗位提供优惠，同时限制低技能移民，平衡劳动力市场供需。

不同群体的申请策略建议

1. 高技能/高收入群体：优先瞄准12.514万镑或5.027万镑收入门槛，提前规划税务记录(确保收入稳定达标)，保留工作贡献证明(如绩效评估、项目成果)，最大化利用减免政策; 【杰出人才，创新签证优先考虑】

2. 低技能从业者(如护理)：要么提升技能(如考取本科及以上学历，转高技能岗位)，要么重新评估移民性价比——15年永居周期需结合个人年龄、家庭规划综合考量;

3. 创业者：抓紧申请创新创始人签证，锁定3年永居路径，同时关注家属政策最终落地，提前为家人准备英语证书、无犯罪记录等材料; 【优先考虑创新签证】

4. 长期居留者：严格遵守移民规则，避免领取公共福利，定期核查个人债务(尤其是NHS和税务)，提前考取英语B2证书，确保“合规+贡献”双达标。【有能力的情况下考虑GTV和创新签证等签证类别】

这次提案的改革方向，本质上是一场以"价值贡献"为核 心的政策重构，通过差异化的条款设计，实现移民群体的精准筛选与引导。本质是一场“价值筛选”：你能为英国创造多少价值，英国就给你多少永居便利。对具备高技能、高收入或优质创业项目的申请人而言，改革并未增加实质性障碍，反而提供了明确的政策导向，可以说是【锦上添花】，在考虑中的申请人不应该犹豫，建议尽快行动;对低技能群体及计划通过"长期居住"获取永居资格的申请人，则需要面对更高的准入门槛与更长的等待周期。

如果你对英国移民感兴趣，可以联系邦海外。