一周热点 | 新西兰技术移民迎重大改革，英国永居新规拟定秋季实施

每周五，小邦都将在这里等您，为您梳理近期值得关注的头条事件。以下，是今天筛选出的4条速览：

1、3月起，香港新资本投资者入境计划新政上线

2、新西兰技术移民政策改革，2026年8月底起实施

3、英国永居新规拟定秋季实施，转永居5年变10年

4、加拿大EE突发大抽签：5,500人获邀，最低分仅397

01

香港新资本投资者入境计划新政上线

香港政府持续优化香港新资本投资者入境计划的安排。于2026年3月1日起生效。新措施内容如下：

申请人可通过全资拥有的私人公司持有投资，该私人公司须于申请人提出投资规定审查申请之前，及其后获准留港的期间内，符合以下条件：

● 根据《公司条例》(香港法例第622章)在香港成立或登记

● 由申请人全资拥有

● 只专用作买卖获许投资资产

● 须为根据《税务条例》(香港法例第112章)附表16E第5条所界定的家族投资控权工具(家控工具)或于家控工具下成立根据《税务条例》(香港法例第112章)附表16E第6条所界定的家族特定目的实体，而该家控工具须在香港至少有两名全职员工进行家控工具的活动及每年在香港承付至少200万港元的营运开支

● 由申请人/投资者家族根据《税务条例》(香港法例第112章)附表16E第2条所界定的具资格单一家族办公室管理，该办公室为该家族的家控工具管理根据《税务条例》附表16C所指定的资产净值总额须不少于2.4亿港元。

*就成立未满一年的家控工具，其须于成立首一年末及其后适用的每一年末承付该每年营运开支额度。

申请人/投资者可在获准留港期间将其个人持有的获许金融资产转移至新计划下的控股公司，以便利其家族的具资格单一家族办公室可受惠于税务宽减措施。

以上新措施是考虑到业界的意见，为投资者提供更具弹性的资产配置选择。

就“投资组合”的推展工作方面投资推广署正积极配合香港投资管理有限公司的工作，“2025资金组别”亦于本季度开展资本配置，投入金额超过30亿港元。这批资金将策略性地投入各种投资主题包括人工智能应用场景、可持续科技、材料科学、生物科技等，不仅为香港经济注入新动力，亦有助推动香港本地创新科技生态圈的发展，促进企业成长，并提升香港在亚洲以至全球的竞争力。

02

新西兰技术移民政策将迎重大调整

新西兰移民局于3月5日发布公告，确认“技术移民类别”(Skilled Migrant Category，SMC)将于2026年8月底起实施进一步调整。核 心内容包括新增职业通道、优化薪资规则及强化风险管理。

新增技工与技术员通道：针对ANZSCO 1-3级技工类职业(如电工、木工等)，申请人需持有相关4级或以上资格证书;拥有至少4年与资格相关的工作经验(须为取得资格后的经验);其中至少1.5年须在新西兰境内工作，且薪资达到SMC适用的中位工资标准即可申请，为蓝领群体提供更清晰移民路径。

引入红名单与橙名单：

红名单职业(如零售经理、美容师等)无法通过新通道申请，只能通过现有SMC评分机制申请居留，并须满足6分条件，例如：薪资达到SMC中位工资的1.5倍;持有学士(Level 7)或以上学历;或持有认可的职业注册资格，并具备规定年限的新西兰技能工作经验。

橙名单职业可申请“技能工作经验通道”，但须满足额外条件：至少5年相关合资格工作经验(须在新西兰境内);其中至少2年技能工作经验，薪资达到SMC中位工资的1.2倍。橙名单职业人员仍可通过原有SMC路径申请(如达到1.5倍中位工资、持学士以上学历或具备注册资格)。

工资评估规则重大调整：

政府实施两项工资相关变更：申请人只需在开始技能工作经验时达到当时适用的SMC中位工资标准，并在申请居留时维持该标准，无需因工资上涨而满足更高门槛。

若签证获批后中位工资上涨，只要申请人在签证发放5个月内开始技能工作经验，仍按签证批准当日的工资标准计算。

学历积分优化：2025年9月已宣布，自2026年8月起，新西兰完成的学历将比海外学历多1分(博士及部分硕士除外)。

其他调整：AEWV工签可延长12个月(2027年实施)，注册职业英语成绩有效期延长至5年，新增CPA会计师资格认可。

新政旨在吸引高技能人才，优先满足本地劳动力缺口，同时加强风险管控。

03

英国永居新规拟定秋季实施

英国永居迎来50年来最大变革!近日，英国内政大臣在公共政策研究所就移民改革发表讲话，对大家最关心的工签转永居的居住时长问题释放了更明确的信号：

原本的5年转永居制度将改为10年作为默认路径，新规或将拟定于2026年秋季(9月)实施，且拟适用于2021年起入境英国的签证持有人。

同时，内政大臣也表示，医生、护士等公共服务关键岗位，以及对英国财政贡献最大的人群，将能够在5年甚至更短的时间获得永居。

为了确保未来申请人在英国生活和工作时，具备更扎实的英语能力，更容易融入社会和工作环境。

英国政府宣布，从2027年3月26日起，申请英国永居身份的英语语言要求将由B1提升至B2水平(参照欧洲语言共同参考框架CEFR)。

这次提升适用于多条移民路径，包括：工作签证、Scale Up签证、全球人才签证、新创始人签证、永居身份、私人生活及家庭定居等路线。

04

EE大抽签：5,500人获邀，低至397分

近日，加拿大移民局(IRCC)通过 Express Entry 系统进行了 2026年第13轮抽签。这次依然是法语类别(French-language proficiency)专场，一口气发出了5,500份 ITA(永久居民邀请)。最让人惊讶的是，这次的最低邀请分数(CRS)只有397分。

事实上，除了前不久针对拥有加拿大工作经验的医生那次极低分抽签(169分)之外，397分几乎是最近一年所有类别里的“地板价”之一。

今年到目前为止，加拿大经验类(CEC)已经发出了约24,000份邀请，在总邀请数量(约39,000+)中占据最大比例。CEC的分数基本稳定在508—511分之间。这说明移民局仍然非常偏好那些已经在加拿大生活和工作的人。这些申请人适应能力强，语言环境成熟，对劳动力市场来说几乎可以“直接上岗”。其次，法语正在成为越来越重要的加分项。虽然今年法语类别只进行了两次抽签，但已经发出了约14,000份邀请，数量仅次于CEC。而且分数还在不断下降——上一次大约400分，这一次直接降到397分。

这其实释放了一个非常明确的信号：加拿大正在积极吸纳法语人才，尤其是魁北克以外地区的法语人口。

省提名PNP依然是稳定路径，但今年邀请数量明显不多。到目前为止，大约只有不到1,800份。由于PNP会额外加600分CRS，所以抽签分数通常在700分以上。

好了，以上就是本期《一周热点》，我们下周再见吧!