美国当地时间1月30日，美国移民局（USCIS）宣布了2027财年H-1B抽签类签证的电子注册安排：注册窗口将于美国东部时间3月4日中午12:00开启，并于3月19日中午12:00关闭。

尽管基础注册流程与往年一致，但受两项重大新政影响，今年注册阶段的策略已不能完全依赖以往经验。

PART 01

关于10万美元附加费

根据2025年9月颁布的新规，一部分在初审中被抽中的申请人，其雇主在正式提交H-1B申请前，可能需要额外支付10万美元费用。这笔费用虽不影响电子注册，但是获得签证资格的必要条件，旨在通过经济手段筛选具有高商业价值的人才。

主要适用情形包括：

受益人位于美国境外且无有效H-1B签证；

或受益人在美国境内，但身份转换（COS）被拒、需通过领事程序办理，以及中签后因擅自离境导致身份转换申请作废等。

PART 02

工资加权抽签新政

2027财年H-1B配额仍为8.5万个（含硕士及以上高学历豁免名额）。由于申请人数预计远超配额，USCIS将正式实施 “工资加权抽签” 机制，即根据薪资等级给予不同权重的抽签机会，优先考虑高技能、高薪酬的申请者。

具体加权规则如下：

Level I（入门级）：对应行业薪资17%分位以上，抽签权重为1次，中签率约15.29%。

Level II（初级专业级）：对应34%分位以上，抽签权重为2次，中签率约30.58%。

Level III（资深级）：对应50%分位以上，抽签权重为3次，中签率约45.87%。

Level IV（专家/管理级）：对应67%分位以上，抽签权重为4次，中签率约61.16%。

新规明显向高薪技术岗位倾斜，对低薪岗位和初级职位较为不利。需注意，申报的薪资等级须与岗位职责、工作地点相符，虚假填报将导致注册无效。

除了联邦层面的改革，地方州的政策也在收窄。佛罗里达州和德克萨斯州已相继宣布，禁止州政府职位聘用H-1B持有者。在特朗普政府推行大规模改革的背景下，雇主在决定是否赞助H-1B时，不仅要衡量高昂的资金成本，还需面对日趋复杂的合规要求。

PART 03

注册阶段关键注意事项

注册费用：每份电子注册费用仍为215美元。

雇主账户：雇主须提前在USCIS系统中创建并验证组织账户，否则无法为受益人提交注册。

“一人一抽”原则：同一受益人可由多个雇主注册，但最终仅有一次抽签机会，“刷注册数量”的做法已无效。

关于2027财年H-1B注册工作，预计美国移民局还会有线上研讨会，重点解读注册流程、薪资加权抽签细节、10万美金附加费缴纳规范等内容，帮助雇主和受益人理清申请思路、规避风险。

PART 04

非绿卡生规划破局

当H-1B抽签从“概率游戏”逐渐演变为“身份悬崖”，赴美留学与就业的道路正变得前所未有的崎岖，专业选择、职业路径乃至人生规划，都不得不围绕“身份能否延续”这一焦虑展开。

当多年的苦读、顶尖的技能、甚至对美国社会的贡献，都可能因一次抽签失利而被迫中断时，越来越多人开始清醒审视：是否该将未来完全寄托于年复一年的运气？

真正的破局，往往始于跳出既定的游戏规则。

面对H-1B的高压竞争与政策波动，与其在被动等待中耗尽机会窗口，不如主动转向更具确定性的路径——EB-5投资移民（签证预留），正成为当前最具战略价值的选择。该通道为特定类型项目（乡村、高失业区、基建）预留了签证名额，目前无排期&可双递交，为符合条件的申请人提供了快速获得在美长期身份的直接通道。

这不仅意味着身份焦虑的终结，更意味着：

留学前即可启动绿卡流程，毕业时可能已持有条件绿卡，求职不受签证限制；

职业选择完全自由，无需绑定特定雇主或岗位，真正凭能力与兴趣发展；

长远规划重归稳定，家庭、置业、创业皆可基于永久身份从容布局。

时代正在奖励那些提前规划、主动行动的人。身份的主动权，从来不该交给运气。在政策窗口依然敞开之时，以EB-5签证预留通道为的身份前置规划，或许正是打破困局、赢定未来的关键一步。

若你或子女正处于留学规划期，或已在美面临身份瓶颈，建议尽早咨询专业移民律师，评估EB-5签证预留通道的可行性。绿卡身份不仅是签证的升级，更是人生战略的彻底解放。