加拿大一些移民项目都要求申请人具备合格的工作经验。为了证明过去和现在的职位是合格的，申请人必须提供雇主的推荐信。

此类推荐信必须说明职位名称、任职时间、职责和工资。

移民申请人在准备推荐信前应该了解以下三个问题：

1. 为什么需要推荐信?

2. 移民官是如何评估推荐信?

3. 移民官是如何确定每个申请人就业经历是否符合项目资格要求?

加拿大NOC系统

加拿大移民局依据国家职业分类(NOC)系统来确定申请人工作经验是否符合签证申请条件。

以联邦技术移民项目为例，申请人需要在申请前的十年中有一年全职工作经验，或者是等同于1年全职工作时间的兼职工作经验。

申请职业需要属于NOC列表中的skilled 职业(即0AB类职业)。

而在联邦经验类项目中，申请人需要证明申请前的三年中至少有一年加拿大当地NOC 0AB类工作经验。

依靠NOC网站来确定工作经验是否符合要求几乎适用于所有经济类移民项目，包括EE 快速通道的CRS综合评分系统、省提名项目和护理人员项目。

确定你的NOC代码

NOC依据技能水平和技能类别将所有职业分为500多组。每种职业分组通常包括一段总括说明，示例职位名称，主要职责和一般就业要求。

加拿大移民法在NOC系统中一般会在一种职业中规定两项职位要求以明确具体符合要求的工作经验。

第一：申请人在受雇期间必须履行NOC网站上所载的职位主要说明中所述的行为。

第二：申请人在受雇期间必须履行NOC网站所列的大部分职业主要职责。

引用加拿大联邦法院的话说，加拿大移民法“没有强制要求申请人根据NOC中所列职位或职责的确切术语对其经历进行微观分析”。

相反，它只是简单地要求申请人基本上被一个给定的NOC所包含。

关于推荐信的一些Tips

鉴于法律和判例，申请人开具雇主推荐信时，应遵循以下三条建议。

1. 最重要的一点：介绍信必须清楚地说明职责，因为移民官需要根据具体的工作职责来评估申请人的职业种类;

2. 推荐信的职责描述需要全面参考NOC网站的职责和就业要求;

3. 推荐信的职责不能只是复制粘贴NOC网站的内容，这会大大降低推荐信的可信度。

如果一个符合加拿大移民计划资格的申请人仅仅因为推荐信不符合要求而未能成功地申请加拿大移民，那就太不幸了。

通过遵循以上建议，并理解推荐信背后的“原因”，申请人更有可能成功申请。

由于中加两国文化差异，各种职业的名称和就业要求均有所不同。

经验丰富的移民文案会根据申请人的背景，深度了解申请人所在行业的工作要求和工作内容，结合加拿大NOC系统为申请人做出准确的职业定位，量身定制出符合要求的移民推荐信。

如果对此不了解的申请人也可以寻求专业人士的帮助，能够更好地实现移民目标。