西班牙社保问题全面解答

对于西班牙移民来说，社保是他们最关心的问题之一。关于社保，他们的疑问很多：移民能享受西班牙社保吗？享受社保需要满足什么条件？有了西班牙社保能满足哪些福利？今天邦海外小编就帮大家解答下关于西班牙社保的几大问题。

一、缴纳社保后可享受哪些福利？

1. 公立医疗

缴纳社保后就可以领到医保卡，持医保卡可以在所有的公里医院免费就医。除了持保人本人外，持保人的家人也可以办理医疗卡，享受免费医疗。也就是说，只要有一人上保，全家都可以享受公立医疗。大部分疾病都是免费治疗的，甚至癌症也全免，生孩子全程免费，公立医院的医疗水平也很高。可以说，西班牙公立医疗是所有福利中最棒的部分。

2.失业金

在西班牙，如果你被老板辞退，或者合同结束后没有续约，那么在找到新工作前你就是失业状态。处于失业状态时，如果之前有缴过社保，满足一定条件就可以领取失业金。领取失业金需要满足以下条件：

• a. 从你最近一次失业的时间算起，之前6年内必须工作（领取工资的天数）满360天。

• b. 保证在领取失业金期间积极寻找新工作。

• c. 需要你的公司出具你已经处于失业状态的证明以及之前至少180天公司缴纳社保的证明。

3. 养老金

在西班牙有工作生涯的人有权利领取养老金，但领取也是有条件的。领取的多少和工作年头、以及工资的高低挂钩。在西班牙工作至少15年，退休之后才能领取养老金。刚满15年退休的，有权领取50%的养老金。要想领取100%的养老金，必须工作更长的时间才能退休。至于具体工作年限，，因为经济原因以及老龄化，西班牙越来越推迟退休年龄，也就是说，要想领取100%的养老金，必须比以前工作更多年头才能退休。

4. 产假

在西班牙，女员工有16周的产假，除了生产后的6周是肯定要休的，什么时候开始休产假由产妇和公司商量决定。父亲有4周产假。根据今年刚通过的新法，从明年开始，父亲的产假将延长到5周。产假期间，公司必须支付员工100%的工资。

申请带薪产假也是有条件的：

• a. 在过去7年内必须工作（领取工资）满180天，或者在过往总共累计工作（领取工资）满360天。

• b. 如果产妇不满26岁，在过去7年内至少工作（领取工资）满90天，或者在过往总共累计工作（领取工资）满180天。

二、申请西班牙社保要满足哪些条件？

所有在西班牙居住的西班牙国籍居民，以及所有在西班牙有合法身份的外国人，均有权利申请社保。申请社保必须满足以下条件之一：

• 1. 在职员工，有合法合同，合法交税。

• 2. 自己为老板或者个体户（autónomo）。

• 3. 非营利企业合作成员。

• 4. 公务员、军人。

三、移民能够享受社保吗？

首先，你要先取得合法居留。取得居留后，要看你的居留种类，是否允许工作，比如，非营利性居留明确规定在西班牙是不可以工作的；学生居留工作时间有限制，不可以全职工作。

如果你的居留类型允许工作，比如欧盟家属居留、投资居留等，找到工作后就可以交税上保，享受社保福利。

西班牙最主要的两种移民方式主要是非盈利居留和投资移民。其中，非营利性居留因为不能工作，所以不能上社保，不能享受公立医疗，也不能领取失业金和养老金，但是可以缴纳私人医疗保险，私立医疗也是有保障的。而投资移民，有工作权利，如果在西班牙找到工作交税上保，既可以享受公立医疗、失业金，工作年限满足后可领取养老金。

以上就是关于移民是否可以享受西班牙社保的一些基本信息，希望能够帮助到大家。想了解更多关于西班牙社保信息，记得关注邦海外移民官网。