高端人才通行证计划于2022年12月28日正式推出，为期两年，由于是试行两年，所以很多人猜测是否今年年底高才计划将结束了。在10月16日的香港政府《2024施政报告》中明确表示，继续推行高端人才通行证计划，并且针对ABC三个申请类别都有明显的利好政策。其中：

A类：首个签证期2年改为3年。

B/C类：扩大了合资格大学的高校名单

这些都是因为经过两年的试行，高才计划的确起到了非常明显的作用。截止2024年10月底，高才计划已批出近85000宗申请，为香港本地真真实实地引入了大量的人才。其实在施政报告发布前，入境处也通过微博等渠道辟谣过多次。

所以对高才计划有兴趣的申请人，不用担心该计划会在年底取消。

近日，香港本地有意见认为，高端人才通行证计划中A类申请的资格目前只有一项准入指标（即在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上），但高端人才不应只等于高新人事，引入塔尖人才的重要目的，是让人才来港短期内既能发挥能力和技术，长期符合香港发展所需，政府会否考虑提高A类申请的门槛和增加筛选条件，以加强对该类人才的选拔；鉴于A类申请的人才来港主要寻找高级职位工作，但有意见指出，本地整体中高级职位需求大、供给少，限制高端人才就业，政府会否为A类申请人才制订更具针对性的应用人才策略，以更高地善用人才库，最大活化人才资源。

相信很多内地申请人也会有此焦虑，A类申请是否门槛会提高，对续签的要求是否有特别的要求。特区政府于12月4日的最新答复如下：

如前所说，截至今年10月底，高才计划获批数量已近85000宗，其中A类申请只占约四分之一。

A类获批高才来港前大多为企业家或公司管理层，在其专业领域内具有一定的成就，在市场上具备相当竞争力。根据劳工及福利局较早前就高才计划来港人士的跟进调查结果，已抵港6个月或以上的A类受访者的就业百分比接近六成，高于B及C类。其中约四分之一A类已就业的受访者为创业者，来港后开立公司，为本地人创造就业机会。已就业的A类高才则多从事香港具优势的产业，包括商业及贸易、创新及科技以及咨询及通讯科技，有助填补本地职位空缺，壮大本地人才库。

所以对于高收入的高管人士/企业主来说，高才A类短期内是不会提高门槛的。

高才计划一经推出，就收到非常多的青睐，远远超过其他人才计划的数量。包括内地及香港本地在内的一部分人都会询问，是否人才已经饱和。

近日劳工及福利局局长也表示：

2023年人力推算显示，未来五年各行各业人力供应将不敷填补空缺，人力缺口将持续扩大。在致力保障本地人士优先就业的前提下，政府会加大力度培育本地人才及释放本地劳动力，但仍需要适度输入外来人才以解燃眉之急。事实上，即使过去一段时间有不少外来人才循不同入境计划抵港并投身本地劳动市场，本地失业率仍维持在接近全民就业的低水平。