如果你是学贯中外并取得了英国牛津和美国斯坦福大学高等学历的顶尖人才，然后顺理成章在美国申请了“H-1B”的工作签证，可是不久后就被美国移民局给“毫无道理”地拒绝了，并被要求在规定时间内离境，这个时候你会有何感想?是不是很残酷、很现实，是不是感觉一个美国身份在实现自我价值过程竟会如此重要?

然而这是一个真实的故事，故事的主角就是前段时间刚被美国拒签的斯坦福女硕士。她因为美国H-1B被拒，在《纽约时报》上面发了一封质问信引起轩然大波。这让不少持有H-1B签证的人都会为此捏一把汗......针对很多外籍员工因各种原因(故意地或不知不觉地)丢掉在美国的合法非移民身份的问题。小编将这篇文章送给那些已经丢掉工作或即将丢掉工作的H-1B外籍员工们，希望对你们有所帮助。

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H-1B

“H-1B”是美国移民法上的一个非移民类的工作签证的类别，全称是“非移民类外籍劳工签证”。

所谓的“非移民类”就是指这个签证的批准和使用都是有一定期限的：通常每次申请不得超过三年，到期之前虽然可以提出延期，但是一个人在美国境内连续持有该签证工作的总长度，加在一起不得超过六年。这就是所谓的“H-1B六年大限”的来处。

如何守住“H-1B”?

01 了解H-1B的有效期和失效日

所有H-1B批准书上都有一个有效期，一般长达三年。

如果H-1B的工作没有问题，这三年时间的H-1B有效期可以保证H-1B员工在美国为申请的雇主工作至少三年。但是，一旦美国雇主通知终止H-1B的工作，这份有效期长达三年的H-1B批准书就会在H-1B工作正式停止的那天正式失效。就是说H-1B批准书有没有用处，要看H-1B的工作还存不存在，而不是看批准书上有效期还剩多久。

2017 年1月17日开始生效的政府新政，新政给H-1B等不同类型的工作签证持有者，允许60天失业宽限期，于是可以以合法身份留在美国以争取在这段时间另找工作或转换身份的机会。H-1B 的持有者在身份失效的60天内仍然可以再转为配偶签证，或者再就业续签H-1B签证。

如果配偶有其他身份的，例如F1，应立即提出申请转换成F2。如果配偶是H-1B，应立即申请H4。如果没有配偶可依靠，即使立即申请转换成B2访问身份，也能帮助暂时维持非移民身份。

如果现在夫妻一方依靠另一方来保持合法身份的，如靠H-1B取得H4，靠F1取得F2的，持H4和F2应及早转成独立身份，如自己转成H-1B或F1。这样做的目的是防备万一一方失去工作。如果有男(女)朋友而且关系已达可以结成夫妻的程度，应办理结婚手续;万一被解雇时是单身一人，一时半会也找不到新工作，也不要完全放弃，实在不得已还是可以递交B-2 探亲旅游的身份。

02 和雇主搞好关系，降低被解雇的机率

一般说来，美国雇主不会无缘无故地赶走工作表现满意的员工。

请不要误解，这里不是在说H-1B外籍员工工作表现不好。如果决定让自己的员工走人，除公司业务状况外，还可能因为员工的工作表现。如果雇主要裁员，首先，必然裁掉认为对公司用途(贡献)不大的人，工作表现好的员工美国雇主一般会尽力帮忙的，除非美国雇主自身难保，例如公司被关掉等。工作表现好就是和雇主搞好关系的一个最重要的衡量。和雇主搞好关系对H-1B身份的员工特别重要。其他非H-1B身份的一般员工，如果被解雇，会丢掉工作(饭碗)，但对H-1B身份的员工而言，如果被解雇，他们不仅丢掉工作(饭碗)，他们还丢掉在美国生存的合法非移民身份。

再次提醒：和雇主搞好关系有可能降低被解雇的机率，如果的确要被解雇，一些雇主还会力所能及地帮助H-1B员工的。

03 慎重选择自己在美国的身份和前途

万一有读者早已失去H-1B工作，也没有递交任何其他申请(除I-485申请外，失去工作时I-485正在等待中的读者需要咨询自己的律师)，他在美国非常可能已经失去合法身份了。一旦失去合法身份，再恢复合法非移民身份的机会非常少。除同美国公民结婚的婚姻移民和美国政府大赦外，如果还想留在美国基本上在美国就“黑”下去了。还请记住：如果身份逾期超过半年，移民法规定三年不得进入美国。如果身份逾期超过一年，法定的期限是十年不能进入美国!

因此，如果H-1B工作终止还是不久前发生的事，如果不想在美国成为非法移民，可以考虑先离开美国，然后再寻找机会重新打回来，也不妨是一条上策。离开美国的时间不算在美国逾期居留的时间。

H-1B员工都是身怀文化技术的专业人士，理应慎重选择自己在美国的身份。万一在美国的事业不顺，将来的路还长着呢。如果维持身份为第一考虑，千万不要让自己失去合法身份!如果有读者知道有H-1B员工失去或即将失去工作，请帮忙介绍这里的观点。如果读者中有人不幸要失去或即将失去工作，应尽早找自己的律师咨询，或者寻求邦海外专业帮助。

“H-1B”前景如何?

特朗普上任以来政府频频对移民“开刀”，其中对H-1B影响很大.

4月份，提出收紧H-1B签证计划;10月开始，部分工作签证转绿卡，需要面试;近日，在美国靠H-1B留下工作、正为留美努力奔跑着的“勇士”，又迎来了一记重击——

H-1B签证持有者配偶(H-4签证持有者)确定无法在美工作!

什么是H-4签证?

H-4配偶签证主要是指持有H-1B工作签证人士的配偶或者子女。

一直以来，H-4签证持有人不能在美国工作，也无法申请社会安全号码。作为奥巴马提出的移民改革行政令的一部分，现行的H-1B配偶工作许可从2015年5月开始实施，允许符合条件的H-4配偶申请社会安全号，并在美国合法工作。

此举的目的本是为了吸引和留住受过高等教育的优秀外来人才，帮助H-1B家庭减轻负担，让高端人才配偶们可以出来工作，而不只是待在家里。同时，因为很多配偶本身也持有高学历，能为美国带来价值。如果允许他们在美国工作，利用起这部分人才，也能使他们更安心地在美国生活。

取消H-4签证影响有多大?

一旦这项政策取消，这部人就失去了在美工作的权利;不得不放弃现有的一切工作机会，对华人家庭的影响颇大。

如果停止给与H-4签证持有者工作许可，旧金山湾区受到的影响将最大。硅谷严重依赖H-1B工作签证持有者，而他们中的许多人都以H-4签证的方式将配偶带来美国。

近几年来，越来越多的H-4签证持有者也加入了硅谷的就业大军。

因为如果家中只有一人工作，在如此昂贵的地区生活将捉襟见肘。取消夫妻工作许可，无疑是给夫妻之间增加了一道厚重的经济障壁。因为持工作许可在美工作不受限制，这其中很多人已经有了稳定高薪的工作;还有部分人自己做生意，能为家庭提供稳定的收入来源。一旦这项政策取消，这部人就失去了在美工作的权利，不得不放弃现有的一切工作机会，对华人家庭的影响颇大。

综上，可以想象，未来没有绿卡身份留在美国工作将会愈加艰难!

拥有美国绿卡到底有多重要?

美国绿卡最大的优势有两点，一是进入美国无需签证，二是可以随便换工作。

其他优势

孩子出生

任何在美人士(含非法入境者)在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不论年龄多大的人也不被限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，21岁即可为配偶、子女、父母办理美国移民。

孩子教育

在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务制教育，即零学费(“贵族”、私立寄宿学校除外)。相比之下，目前北京、上海、广州三地有关机构办理中小学生赴美留学一年都在三万美金以上。

初到美国的中小学生跟不上普通课程时，美国很多地方有针对性的英语补习课程。每天有专职老师给学生补习，直至学生英语提高并跟上普通课程，没有额外收费。

大学学费：

上大学(含研究生、博士生)只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交两万美金以上学费，而“本地人”一年只需交纳三千多美金的学费。

奖学金：

对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。

而其竞争对手也只是美国本地人。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于“美国人”(含有美国永久居留权的人)。

直系亲属收益

绿卡持有者与外藉人士结婚后，即可办理配偶及配偶的21岁以下未成年子女的绿卡申请。

就业自由

持有绿卡者在美国工作是不受限制的。为保护本国人的利益，美国很多工作(高科技、生化、军事等研究、生产、保卫工作)都不对外国人开放，即使外国人具备相应的知识与专长。这种情况使得外国学生在大学毕业找工作时，与美国学生处于极不平等的竞争状态。而绿卡持有者则无需为此担忧，他可以从“劣势方”转为“优势方”。

劳动力价值的改变

同一种技能的人才在美国劳动力市场的价值因有无“绿卡”而有明显不同，其差距从50%到百分之几百不等。譬如，某公司申请成功的一位教练员，没有绿卡时，她的起薪为年薪4.5万美金，而她有绿卡时起薪变为8.5万美金。再比如熟练使用统计软件的IT人才，没有绿卡时只有7万年薪，而这个职位对有绿卡的人是12.5万年薪。

开办公司优惠

与许多发展中国家不同，在美国外籍人开办的公司要受到较多的限制，而当地人(绿卡或公民)办公司却可以享受很多优惠的政策，如：公司种类、贷款、税收、经营项目等等。

周游世界

美国绿卡持有者在全球绝大多数国家(几乎所有欧美国家)可以免除被拒签的烦恼，拿着绿卡和“白皮书”就可以实现“全球通”。这使得你可以获得最大限度的自由，在全世界范围内规划自己的生活和事业。

除此之外，还有购房补贴、医疗保险、贷款、退休福利等多重优势。最新通过的税改政策更是为新移民带来更多政策优惠。

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