美国以每年100多万的数量吸收来自世界各国的移民，历来被人们看成是移民国家。但是如果没有钱如何移民美国呢?下面小编就来给您介绍一下没钱移民洛杉矶的步骤。

留学移民

美国为了吸引人才，对留学生申请绿卡开辟通道，留学生可以找一个雇主，然后申请H-1B签证，获得H-1B签证后，就可以申请绿卡了。缺点在于，如果在H-1B签证到期后还没有成功转为绿卡的话，H-1B就失效了。因此，不少留学生会在此之前申请劳工移民，不过劳工移民的申请获批周期很长，需要度过一个漫长而煎熬的等待期。

亲属移民

获得的人，可以为自己未成年子女、父母申请美国绿卡，而获得美国公民后，条件更加优越，父母、未成年儿女不用说，还可以为成年子女、兄弟姐妹申请美国绿卡。

假设你的英文口语/书面都没问题了，就是说大概雅思7分，托福100左右什么的。另外工作4，5年的话，专业经验应该也没问题了吧。一些基本的soft skill，比如项目管理，沟通，希望也没什么大问题。

进外企的方式太多了，坦白说外企招聘的规则我也不是很了解，看人事发的新同事通知邮件感觉一般都是从同行业或者类似行业的外企或者国企过来的，或者是从咨询公司过来，极少数是走校招的。如果你想去哪家公司，最好的方式肯定还是找已经在这家公司的一个熟人推荐，他的职位越高，在人事和招聘经理那边的分量越重，起码会给个面试机会。看你的思路这么清晰，只要能进入面试，教育/工作背景基本match jd，薪水要求不是特别高，想必给offer不是太难吧。

外企员工一般分三类，一类是所谓commercial即销售/市场员工，一类是corporate即HR/Finance/IT/PA/GP等等，还有一类是supply chain含工厂，销售基本不太可能，市场的话需要看公司行业类型，其他部门都有机会，特别是后两类，因为都是global function，只要你混到中层以上，有可能虚线汇报给一个总部的老板，另外也经常有机会跟总部的老板一起做项目，表现好(沟通好，工作给力，团队协作又体现了你的leadership)就能给老板们留下好印象。一般要在公司工作两年才有资格申请总部或者其他海外分支职位，有1-3年的临时职位叫assignment，也有local hired，各有利弊，前者公司提供各种福利，比如探亲，机票，搬家，房子，交通，税和养老甚至还有生活费的，后者收入可能稍微低一点但是一步到位了。

我身边有财务/人事/市场/marketing research/IT等部门的同事申请出去的，一般是经理/高级经理/总监级别，没见过junior级别的，然后大都是去新加坡的regional总部或者美国/欧洲的总部，只有一个是去了泰国做总经理。我自己是去了瑞士的总部3年，因为当时在一家瑞士公司。通过工作的方式出去有一点比较困难，就是除非你跟总部的hiring manager非常熟悉，否则总部的人事或者hiring manager往往觉得招个海外candidate非常麻烦，要飞来面试什么的啊，所以直接就fail你了。而且有一点要注意，在国内做到中高层往往就有个团队什么的了，在国外可能会降一级从经理变成analyst或者lead什么的，而且没有助理什么杂事都得自己干。以前有个同事在国内都已经做到marketing vp了，去总部做director，给客户发印刷品还得自己搬箱子打包贴标签什么的。为啥?总部的d多如牛毛啊。

另外如果你毕业后工作2年不到(比如你读个在职的硕士学位)，很多大公司可以申请graduate program, 2年时间内会rotate国内国外的3，4个地方，有机会去总部。困难是竞争相当激烈，不仅是国内的名校比如中欧长江交大，还有国外的名校mba来跟你抢饭碗。

不过个人觉得最靠谱的方式还是花两年去国外读个面向就业的master，可以带上家里人一起，老公最好能读个博士拿点工资，实在不行就打黑工当作锻炼了，小孩可以读公立学校，这样你就有整整一年的时间找实习和工作，注意一定要去大城市读书，哪怕学校比较差。。像我以前去伊利诺伊的bloomington是个小镇子，要找工作就只能去几小时车程的芝加哥了。如果是欧洲的话有的国家硕士只要1年，很多地方是免学费，一年也就几百欧，不过对语言要求比较高，需要英文加上二外，比如法语/德语/西班牙语/意大利语，看你去哪里了，否则就业很困难。欧洲当地求职市场比较小，而且首选本国公民，其次是欧盟公民，最后才是亚洲的。在瑞士连法国人都有点被歧视，同工不同酬。

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