德国技术移民条件

近些年来，投资移民依然占据着移民热潮的主流，但随着各国价码的飙升，令许多年轻一族望而却步，纷纷想转投技术移民的“怀抱”。法国从今年1月1日起已正式开始要求移民者的法语程度达到欧标B1，英国也于近日出台相关规定，对高端人才的定义相当之严苛。下面小编带大家看看德国技术移民条件有哪些。

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德国技术移民条件

随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。

在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第(2)点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家;第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员;第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢?这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月(毛)收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高!超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢?另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

外国人要求职需“非你不可”

除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢?

从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工;二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生;三是各中餐馆的厨师;四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属;五是临时性的劳工。

作为颁予工作许可(工作居留)的前提，在第39条第(2)点第1小点中规定了a)、b)两项。a)项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。b)项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人(比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属)可以占有。这条规定实际上一直存在着。

在德国求职的中国人必须有其独特性，比如某种工作非他(她)不可，非中国人不能做，非有这方面在中国的经验不行，非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的，当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。在德国求职的外国人经常碰到这种情况：劳动局说，要等一个月，看有没有德国人(或其它欧盟国家的人)要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说，需要一个会中文的人，那是不够的，因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以，用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利(不平等)，或符合上述“拒绝原因”里的几条，可以撤消已经给予的工作许可。比如，如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工，每个月只给300欧元(不是实习)，劳动局就可以拒绝给他(她)工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。

德国技术移民评分表

不要求雅思成绩

雅思成绩可以说是给广大移民者设立的第一道门槛。目前确实有不少申请人，拥有过硬的技术本领，但英语知识缺乏，无法考取相应的雅思分数，递交材料后很可能会直接拒签。德国蓝卡项目中雇主为申请人提供的职位职责基本上都是面对中国业务的开发与维护，不存在语言上的沟通障碍，自然也就不用提交雅思成绩。

没有打分制度

根据德国内政部统计，至2050年德国将面临着1个劳动力供给4个人的窘迫国情，吸引高技术人才来德国就业、安家，为德国创造经济效益成为目前国家最主要的目标，刻不容缓。只要申请人满足学位学历或相关工作经验，以及足够的年薪要求，德国的大门就已经向你打开了。

基本不存在紧缺职业

现阶段德国各职业就业状态良好，由于劳动力的匮乏，基本上各个专业都是需求点，只要你拥有本科及以上的学历学位或五年以上的相关工作经验，都能够找到一份很好的匹配工作。

无体检

这一项对于少数申请者来说，可谓是天上掉下的一张大馅饼。这意味着，如果我们的家庭成员真的患有某方面的病症。德国政府将无条件提供免费医疗服务，费用由政府承担。

无移民监

移民监无疑是申请者面临的一个重大难题。由于个人或工作原因，申请人短期内或一定时间内，没有办法登陆目的国将精力完全转向国外。对于德国蓝卡项目来说，难题不再是问题，根据《居留法》规定，蓝卡持有人及其全家在德国有住址登记 ，单次离境时间不超过12个月，就符合居住要求，在德国以外的时间也将被算入转永居时间或入籍时间。没有移民监，轻松兼顾国内工作与生活。

对于配偶无附加要求

目前市场上的很多技术移民对于配偶也存在着或多或少的要求，配偶资历好就等于为主申加分。德国完全不会存在这样的情况。一视同仁理念是德国政府为申请人全家提供的最强力保障。只要申请人满足要求，就可以为其家人提供团聚。

顶尖福利，不打折扣

获得蓝卡后，持有人及其全家即享受除政治权利外德国公民享受的一切福利，这是部分需要满足一定的要求，或转入永居身份才能拿到规定福利的移民国家所无法比拟的。

德国技术移民评分标准

2017年是德国的大选年，德国社民党(SPD)计划在大选前通过新的移民法案提议——“打分制”。该项法案类似于加拿大的“打分制”，根据德国的需求，通过设定一系列筛选条件，吸引高素质的非欧盟国家人才移民德国，以填补社会老龄化带来的劳动力缺失。

若该法案通过，移民德国的门槛将会变高。欧盟国家以外的移民若想获得移民资格，必须要在以下五项条件中获得最低不少于65分的评分。 满分100，最低65：

· 学历(最高可得35分)

· 就业岗位的供应(比如收到德国公司的聘用，最高可得25分)

· 社会融入能力(最高可得15分)

· 语言能力(德语或英语，最高可得15分)

· 年龄(越年轻分数越高，最高可得10分)

作为最有吸引力的移民国家之一，德国 2015年接受了28000移民技术人才，2016年申请技术移民的人数也持续增长。但是，如果“打分制”通过后，新法案第一年只计划引进25000名移民，相当于直接减少了10%的名额。

根据新的草案，移民德国的前5年是不纳入德国社会保障体系的，也就是说一些福利是无权享有的。只有交了5年社保，才能被纳入德国社会保障体系。

无论是从对申请人的要求上还是接受申请的额度上，新政相比较目前的蓝卡政策而言都更为严格。瑞鸿海外专家建议有意向移民德国的客户尽快操作，不要等政策变了才后悔没有早申请。

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