葡萄牙留学后如何移民
葡萄牙属于地中海气候,冬暖夏凉,无污染,无雾霾,无饮水和食品等安全隐患;并且葡萄牙是自由社会,尊重人权;葡萄牙的犯罪率低,人民友善,对外国人包容心强。近期很多人咨询葡萄牙留学后如何移民,下面就随小编一同来了解一下吧!
葡萄牙属于地中海气候,冬暖夏凉,无污染,无雾霾,无饮水和食品等安全隐患;并且葡萄牙是自由社会,尊重人权;葡萄牙的犯罪率低,人民友善,对外国人包容心强。近期很多人咨询葡萄牙留学后如何移民,下面就随小编一同来了解一下吧!
葡萄牙留学后如何移民
目前葡萄牙留学移民的情况并不多见,想要移民去到葡萄牙,投资移民是大家最主要的方式。葡萄牙移民的官方政策依据来源于2012年8月,葡萄牙为了应对欧洲的债务危机,增加就业,促进葡萄牙经济繁荣,葡萄牙移民局推出了新的移民法修改草案,其中一个重要部分是提出了全新投资移民政策。2012年8月9日葡萄牙议会一致通过该草案,2012年10月9日,葡萄牙正式推出了黄金居留证计划。
满足以下任何一项,即可全家(包括配偶、双方的父母及其未满18岁的子女)一起移民葡萄牙。
1、在葡萄牙银行定期存款100万欧元5年;
2、创造10个以上的直接就业机会;
3、在葡萄牙购买至少50万欧元或以上价值的房产行为可以申请葡萄牙居留权;
首次获发1年签证,1年后申请人需要续签,获得2年的居留签证,此2年期满后再续签2年(简称1+2+2)。如此5年后即可获得永久居留签证,6年后可申请国籍。
葡萄牙留学移民签证如何办理
自葡萄牙正式推出并实施购买房产获取居留许可(黄金居留许可)政策以来,葡萄牙买房移民成为投资移民市场一匹黑马。截止目前,葡萄牙已经签发了787个黄金居留签证,其中622颁发给了来自中国的投资者,占八成份额。,下面我们一起来看看葡萄牙移民办理流程吧!
1、免费咨询,评估申请条件,签订代理合同
2、准备商考材料,递交商考申请,约15日左右获得商务签证
3、去葡萄牙考察房产,约见律师,预付定金,签订购房合同
4、回国后将剩余房款及房产交易税汇入律师监管账户
5、开发商收到房款后进行房产过户和注册(约2周)
6、准备齐材料申请居留权(2个月内可获批)
7、获得居留权后申请家属团聚(3个月内可获批)
8、移民律师在客户获得居留后提供需要2次延签的服务
9、移民律师在客户获得居留满5年后提供申请永居(绿卡)服务
葡萄牙留学移民如何找工作
葡萄牙高等教育体系完整,葡国的高等教育主要分为大学教育和技术教育。大学教育的目的是为将来的工作发展提供稳固的基础,推动学术研究和促进科技创新。技术教育主要是提供高等技术培训,着重应用研究和实践方面。 在葡萄牙完成学业后可申请葡萄牙工作签证或居留,移民葡萄牙取得当地居留权之后就要面临就业的问题,葡萄牙是欧盟中制度较为严格的国家之一,雇佣和辞退员工的成本均较高,下面小编为大家带来了葡萄牙的就业须知,大家可以多多了解一下!
1、签订劳动合同
葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型:
(1)长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限,只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
(2)定期合同。通常指为完成某项零时工作,替补休病假、产假员工,双方签订有期限规定的劳动合同,合同期限一般为6个月,完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则,双方可以将合同最长期限延期至3年,超过3年则视为无期限合同。
(3)劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议,如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等,双方不属于雇佣关系,而是合作关系。
葡萄牙试用期一般为60天,一般工人最长试用期可延长至180天,中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。
2、解除工作合同
定期合同条件下,雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下,凡是符合下列情形之一者,雇主有权解除劳动合同:有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。
雇主在以下情况下可以实施集体裁员:停业、财务金融危机、业务或产品转型,生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。
雇员有辞职的权利,通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同:雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。
葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元,2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上,需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴,雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
3、工作时间
葡萄牙劳工法规定,雇员每天工作时间不得超过8小时,一周工作时间为40小时,每天加班时间不得超过2小时,一个月最多工作时间累积不成超过50小时。加班的第一小时工资为平时工资的150%,第二小时及以后为175%,节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资,晚22:00至第二天早7:00之间,较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天,如连续工作48小时,最少应休息11小时。产假为120天,其中90天应在产后连续休息,如为多胞胎,则另加30天产假,婴儿父亲有5天产假。
4、职工社会保险
葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付,其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%,在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始,劳动法增加了一下内容,允许30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。
如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内,且已纳入原在国社会保险体系,可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件,雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险:长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。
移民葡萄牙以后,不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工,了解就业须知都是很重要的。很多移民者不清楚移民葡萄牙后如何找工作,导致在移民生活上遇到了比较大的困扰。
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