移民葡萄牙生活如何

移民葡萄牙生活了二十几年，很喜欢这儿。这儿自然环境很好，青山绿水，冬天不冷，夏天不热，除了冬天阳光少些，气候真是没啥可抱怨的。葡萄牙人大都很有礼貌，不管在哪儿，你都会被礼貌地接待。下面邦海外小编就来给您介绍一下移民葡萄牙生活浅谈。

​

移民葡萄牙生活如何

当然，葡萄牙人和所有国家的人一样，有着自己的傲慢与偏见，但不仅仅是对外国人的，因为葡萄牙以前就是一个等级森严的社会。但是葡萄牙的现代社会，并不是你的钱多少，你的权有多大，而是体现在一个人的修养上的。

当然，在任何有人群的地方都有歧视。就像中国地域间的歧视，大城市人对小城市人的歧视，城里人对乡下人的歧视。在中国，纵使是对本国人，又何时平等过?每每回国，在餐馆里看到服务员被人呼来唤去，听到谁谁有权有钱就是大爷，心中着实不习惯。

在葡萄牙，你可以贫穷，但你的人格和别人是平等的。大学里的清洁工和教授不同的是工资，地位至少在表面上是平等的。做好本职工作，你就是自己的主人。在葡萄牙，没有人能气势凌人地对别人指手划脚，训斥别人，不管你的官有多大，你多有钱。纵使是别人有错该受到处罚，那也是有规则有法律可依，逃脱不掉的，因为在葡萄牙!

葡萄牙社会是比较平等的，至少比现今的中国社会要平等得多。虽然对于外国人的偏见肯定是存在的，特别是在葡萄牙就业形势严峻的今天。但在葡萄牙,任何带种族歧视的语言都是违法的，很多知名人士和政客都为曾在私下里开有关种族的玩笑而丢了工作和前途。如果是公开的，不仅丢掉工作，可能要受刑处罚。其实在葡萄牙，一切的歧视语言都是不允许的，你可能为此而获得严重后果!

当然，任何有人群的地方都有自己的生活圈子。一般来说，葡萄牙的主流生活文化是酒馆文化。大部分的社交，特别是年轻人的社交都是在pub and night club里进行的。在葡萄牙，你，特别是年轻人，如果不和同伴去酒馆和夜总会，那就是没有融入主流文化。

对葡萄牙人来说，吃是次要的，喝酒是重要的。所以当你看到纵使是平时中午都不舍得吃饭的学生，在Pub里把钱当纸一样从口袋里掏出花掉时没有必要吃惊。当然成家后去酒吧的时间就少多了，因为时间和金钱都有其他用处了。另一社交时间就是下午茶，喝茶。千万不要以为喝茶是很昂贵和上等人的生活，不是的，每个单位都有下午茶，喝一杯茶，吃点饼干和巧克力。一天三次，上午十点多钟，中午吃饭时间，下午三点多钟，雷打不动，一边喝。

不管在哪国，不管你是否是移民，自尊，自强，同时尊重别人，尊重别人的文化习惯，同时又善心待人，你就会受到别人的尊重。

移民葡萄牙后关于工作的相关须知

移民葡萄牙后如何找工作

一.签订劳动合同

葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：

1. 定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可以将合同最长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。

2. 长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。

3. 劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。

葡萄牙试用期一般为60天，一般工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。

二.解除工作合同

定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。

雇主在以下情况下可以实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。

雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。

劳工报酬

葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。

三.工作时间

葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累积不成超过50小时。加班的第一小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天，如连续工作48小时，最少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。

四.职工社会保险

葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，允许30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。

如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。

移民葡萄牙关于房子的出租问题

为大家总结的一些在西班牙进行租房时候要注意的一些事项。

第一、有关租赁税的问题

我们在对房子进行了备案之后，是需要交付租赁税的，这个大概是25%至28%，有关这个租赁税，对于葡萄牙移民的朋友，可以每一个月交一次，也可以一年去一次性交清的。

第二、要有租赁合同

一般的情况下，都是要有租赁合同的，这个合同可以由您找的代表律师进负责起草，或者是房子中介公司进行准备，然后去葡萄牙的一个叫finance的地方去进行备案，并且还要支付一个月房租里面的10%作为登记费，这个只需要交一次就好了。

第三、给租客开据发票

在给租客开据发票的问题上，除了要收租赁税外，葡萄牙的房子还需要交房产税的，大概是千分之五至千分之八左右，但是如果您的房子处于历史城区，还可以申请进行减免的，这需要去相关的市政厅申请的。

第四、就是如何进行出租

1、葡萄牙移民的朋友可以选择放租的途径，就是找到当地葡萄牙中介，一般都是收取一个半月的佣金作为手续费，也可以在一些平台上面自己发布一些租赁的信息。

2、在有人要租房的时候，我们还要了解承租人的情况，以免日后发生了拖欠房租的情况，我们需要承租人提供一些工作收入的证明，或者是让他找一个担保人。

第五、租客的类型

1、租给短期游客，因为葡萄牙是一个旅游的城市，常年气候比较好，所以来这儿度假的人比较多的，因此这儿的出租房屋也是比较=稳定的，可以租给人家来旅游的人士。

2、国际经商人群，来这里进行经商的人士也是很多的，也就形成了葡萄牙的中高档市场是很多的，许多的人在进行谈生意的时候，都喜欢找一个地方去喝喝茶。

对于葡萄牙移民来说，房产出租的时候要注意的细节是很多的，所以我们在出租房屋之前一定要多多的去了解，而且有时候政府也是会有一定的干预的。

以上就是移民葡萄牙生活浅谈的相关内容。说了这么多，你是不是已经开始心动了呢?邦海外有丰富的移民经验，成功率非常高，是您移民的不二选择。更多相关信息敬请关注邦海外官网www.banghaiwai.com，或者拨打400-851-0607热线电话资讯。我们将竭诚为您服务。