新加坡收紧外劳政策 鼓励聘用高素质外籍员工
邦海外讯 新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布,为了贯彻收紧外籍员工政策,人力部进一步调整对全职员工的薪金定义,从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。
邦海外讯 新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布,为了贯彻收紧外籍员工政策,人力部进一步调整对全职员工的薪金定义,从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。
新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限,总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起,薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工,雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面,每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。
人力部受询时说,6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义,上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。
新加坡政府近年来持续收紧外劳政策做法,引起企业界的关注和担忧。
陈川仁说:“我们要在这十年内确保外劳比率不超过三分之一。去年,外籍员工增加67000人(女佣除外),这个数字还是太高。我们收紧外劳政策以进一步控制外劳的增长。我们会密切关注各领域的情况。”
“外劳收紧是依情况做出调整,而不是肆意执行。我们采取的是有针对性而非‘一刀切’的方式提高不同领域的生产力。”
例如人力部针对服务业推出新技能鉴定架构,鼓励雇主聘用高素质的外籍员工。从7月起,在当地工作4年以上、月薪1600元以上的非熟练工作准证持有者(R2级)可转换成熟练员工(R1级)。
陈川仁说,新架构与现有计划相辅相成,鼓励雇主留住外籍员工并提供培训,提高他们的生产力,从而获取更高的薪金。
目前,非熟练员工要通过技能测试与符合指定资格才可归类为熟练员工。R1级熟练员工的外劳税较低,而能留在新加坡工作最达18年,比R2级员工的10年长。截至去年底,服务业的工作准证持有者中,有44%是熟练员工。
- 新加坡就业准证收入门槛又提高了!2025年1月实施,挂钩年龄和行业
- 一周移民热点|中国将与新加坡互免签30天,加拿大EE暴增至561分,新西兰永居有新变化
- 好消息!中国和新加坡即将30天互免签证!
- 好消息!7月26日起,中国将恢复新加坡护照15天免签入境政策!
- 一周热点 | 世界上最安全国家排名揭晓!加拿大EE连续三天抽分!新加坡家族办公室新政颁布!
- 注意!新加坡赴华签证申请有4个重要变化,利好签证申请办理者!
- 官宣 | 2月27日起新加坡各类长期准证一律电子化!
- 新加坡公民、EP、TP、GIP、PR分不清楚?一文带你读懂新加坡的各种身份!
- 新加坡以人为本,正大力欢迎新移民 !
- 新加坡PR获批人数创12年新高!EP、SP拿绿卡的好时机来了~