马来西亚移民医疗知识介绍

移民海外的人士越来越多，每一年都会有大量的人士办理移民，自从马来西亚第二家园移民计划推出后，申请移民马来西亚的人士日益增多，也深受到国内人士关注，最受人关注还是大马的医疗保险。下面邦海外小编就来给您介绍一下马来西亚移民医疗知识介绍。

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马来西亚是实行半公费医疗制度，病人如果是小病并在政府医院或诊所就诊，那么只收取基本的挂号费，如果是大病或需要住院的情况下，则要视病人是否为马来西亚的公务员和病人家庭经济状况而收取一定的费用。无论病人是否为公务员，只要在马来西亚的私人诊所看病，都需要自行负担医疗费用，但由于私人诊所的医疗质量和服务水平都普遍高于政府医院，因此到私人诊所看病的人员也相当多。

由于马来西亚仅实行半公费医疗的制度，因此大部分马来西亚人依然会因为生病而承担高额的医疗费用，特别是非公务人员的重症病人，针对这一情况，马来西亚政府的措施是仿照美国实行医疗保险计划。对此，马来西亚人是持认同态度的，他们也会主动购买各项医疗保险计划，来防止因发生疾病而造成给自己造成过重的经济负担。

马来西亚的大学和学院里都设有校内诊所，留学生如果有一些小病，可以到校内诊所就诊，这样所需花费的医药费会较低。留学生在需要非处方药品时，可以到公共药店、超市、购物中心或社区商店购买。

医疗福利制度：

自 1957 年建国以来，马来西亚一直维持二元化的医疗福利服务体系，即以政府医院为主的低收费医疗服务体系，以及以商业机构为主的高收费私立医疗服务体系。在医疗经济学者 Roemer的一项全球性医疗福利体系的比较研究中，马来西亚被定义为福利取向系统。其中，最主要的原因是政府在医疗福利财务中仍负主要的筹资责任，以保障为相当大比例的国民负担其医疗照护成本，其医疗福利利主要财政来源包括以下三个方面：

首先，一般税收作为政府医院体系的主要财源，由联邦政府卫生部直接编制预算，以一次支付预算的方式(lump-sum budget)支付公共医疗福利体系的开支，其中包括运营预算(Operating budget)和发展预算(Development budget)两大部份。运营预算主要支付包括管理、公共卫生、医疗照护、支持服务等各项支出以及新政策的推广。发展预算则主要用在培训、设备采购以及医院的设立和扩建方面。根据马来西亚卫生部的官方统计资料，来自患者的收费仅占政府医院运营支出的3 ;相对而言私立医疗机构的经费则几乎全部来自昂贵的医疗费用。政府医院，药免费，看普通小病一次1马币，生大病看专科医生一次5马币，生孩子自然产10马币、剖腹30马币，8人病房免费。政府医院的药份量比私立的多，而且都是比较贵的药，只是要排长龙。

其次，职工社会安全基金(SOCSO)是一种强调雇主责任的社会保险制度。凡月薪1000元(随国民收入水平而调整)以下的雇员必须强制投保，保费则由雇主全额负担。当发生职业伤害时，这项基金将提供雇员的医疗费用、致残补助、照护津贴及康复津贴等。

第三则是私人保险公司。在“健康马来西亚”(Sihat Malaysia)计划下(一种政府鼓励私人保险公司开办的医疗保险方案)，政府大力推动国民预付健康保险，基本上是一种与美国健康维护组织( HMO )相仿的商业保险计划。被保险人可以在特约的医院接受医疗服务，并直接由保险公司支付医疗费用，近年来颇为流行。

福利津贴制度：

1.雇员公积金

雇员公积金为老年、伤残者及死亡者提供福利。公积金也为户口内有储蓄的基金会员支付罹患重病时的医疗费用，或替其配偶、子女及父母支付医疗费用。但公积金不会为任何暂时或非自愿失业并同时正在寻找工作的雇员提供现金援助。

2.遣散费

马来西亚的雇主及雇员均认为遣散费是一种与失业有关的福利。

所有月入不超过1,500马币的工人，以及所有体力劳动工人，不论其收入多寡，均受《 1955年雇佣法》保障。该法例规定上述工人可享有遣散费。马来西亚的遣散费被称为裁员福利或终止雇用及停工福利。有关的遣散费是按以下的比率发放：

受雇不足两年的工人，可获每年10天工资的遣散费;

受雇不足5年但超过两年的工人，可获每年15天工资的遣散费;及受雇5年或以上的工人，可获每年20天工资的遣散费;

人们预计上述遣散费足以应付一名失业工人的基本需要，直至他觅得新职为止。但值得注意的是，遣散费并不等同上文段所界定的失业保险金或失业援助金。雇主或受助的雇员无须曾经供款，才获发放遣散费，而受助的雇员也无须有能力工作、愿意工作及正在寻找工作，才可领取上述福利。遣散费纯粹因雇主终止雇用合约而发放给雇员。

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