魁省技术移民加分专业
加拿大联邦技术移民 2014-2015 年度总的配额是 25,500 个,紧缺职业类别是 50 个,每项紧缺职业类别的配额上限是 1,000 个。从 2014 年 5 月 1 日开始接受新的申请以来,最多的两个问题:第一个是过去或者现在工作经历的职业定位,第二个是配额的使用状况,也就是能否赶上配额。
2014-2015 年加拿大技术移民紧缺职业类别的“冷门”和“热门”
加拿大联邦技术移民 2014-2015 年度总的配额是 25,500 个,紧缺职业类别是 50 个,每项紧缺职业类别的配额上限是 1,000 个。从 2014 年 5 月 1 日开始接受新的申请以来,最多的两个问题:第一个是过去或者现在工作经历的职业定位,第二个是配额的使用状况,也就是能否赶上配额。第一个问题需要根据客户详细的背景才能做出评估,这个问题我们以后会专门撰文讨论;第二个问题,虽然很难给出准确的答案,但透过分析,还是可以有些规律可循的。在 50 类紧缺职业类别中,大致可以划分为以下 7 个大类:( 1)中高层管理人员;( 2)财务金融保险行业的专业人员;( 3)工程师;( 4)计算机专业人士;( 5)技术工人;( 6)医学从业人员;( 7)教育研究人员。在这些紧缺职业类别中,有些类别是“冷门”,有些类别是“热门”。申请人通过了解这些“冷门”和“热门”,可以做出对自己有利的选择。下面我们对这 7 大类逐一分析:
( 1)中高层管理人员,这一类别包括:公司的 CEO、 GM 或者 VP、 财务经理、人
事经理、采购经理、保险以及房地产行业的经理、健康行业的经理、建筑装修行业经理、制
造业经理、自然资源行业经理等等。在这些类别中,财务经理和采购经理无疑是“热门”,而
建筑装修行业经理、制造业经理、自然资源行业经理则有可能是“冷门”。如果有一位申请人,
在过去 10 年中头几年是担任采购经理,但后几年提升为公司的 VP,那么他以 VP 作为自己
主要的申请职业( Primary Occupation)无疑比用采购经理来申请,更容易赶上配额。
( 2)财务金融保险公关行业的专业人员。这一类别包括:财务会计、金融分析师、
证券投资代理、银行的财务规划师、广告公关专家等等。总体来说,这一大类都是比较热门
的类别。但相对来说,财务规划师、公关专家属于这一热门中的“冷门”。
( 3)工程师。这一类别包括:土木工程师、机械工程师,电子工程师、石油工程师
等等。无疑头三类是热门,而石油工程师是冷门。这一类别从 2008 年以来多次被加拿大移
民局列为紧缺职业名单,但配额从来没有满额过。
( 4)计算机专业人士,这一类别包括:软件开发工程师、信息系统分析员、数据库
系统分析员、计算机程序员、网络技术人员等等。总体来说,这一大类都是比较热门的类别。
但相对来说 ,信息系统 分析员和数 据库系统分 析员属于这 一热门中的 “冷门 ” 。
( 5)技术工人,这一类别包括:机械技工、电子技工、工业仪器技工等等;这一类别属于
比较冷门的类别,很多机械或者电子工程师在刚开始工作的初期,都是从技工起步,不妨以
这一类别来申请。
( 6)医学从业人员,这一类别包括:专科医生、全科医生、注册护士、护理协调员、
物理理疗师、医疗辅助人员、呼吸技师、放射技师等等;这一类别中,护士应该是比较热门
的类别。而医生今年会是冷门类别,因为医生的学历需要一个专门的加拿大认证机构的认证,
手续会比较繁琐。
( 7)教育研究人员,这一类别包括:大学教授和讲师(请特别注意, Postdoctoral Fellow
属于这一类别)、心理学家、地质和海洋学家、学龄前儿童教育工作者、翻译等等。这一类
别中,大学教授和讲师比其他职业要热门一些,但和财务金融以及计算机专业相比,又属于
冷门。
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