移民马来西亚找工作注意事项
要求马方中介提供马政府批准聘用中国外劳的证明,确保赴马工作的合法性。此外,与马方公司签订合同,要求马方公司负责劳务人员抵马后及时办妥工作签证、安排工作并支付相应的工资。
劳务人员赴马前一定要了解马方雇主是否拥有马政府批准的、合法聘用中国外劳的批准书。没有工作批准证者到马后可能无工可做,逾期滞留还要受到制裁,身心和经济利益均可能受到损害。下面小编就来给您介绍一下移民马来西亚找工作注意事项。
1、通过国内合法涉外劳务中介组织赴马工作。与有关中介签订确保在马合法工作、保障收入和待遇及承担回国费用的合同。
2、要求马方中介提供马政府批准聘用中国外劳的证明,确保赴马工作的合法性。此外,与马方公司签订合同,要求马方公司负责劳务人员抵马后及时办妥工作签证、安排工作并支付相应的工资。
3、向马驻华使领馆核实马政府聘用中国外劳的合法性,并办理相应的赴马签证。
4、向马移民局核实工作准证的真伪,以免在马不能办理工作准证,造成非法滞留。
5、必要时可请中国驻马大使馆或总领事馆协助。
如何办理合法劳务人员的赴马签证?
马对赴马人员一律颁发停留期为30天的普通社交签证。不管是赴马旅游、商务、探亲还是工作等持用的是同一种签证。其区别在于这类签证一般不能延期,但合法的劳务人员则可在抵马后的30天内办理相应的劳务签证。劳务签证一般为一年有效,可续期。如在30天内不能办妥工作签证,因签证有效期已过,在马人员将处于非法滞留状态,违反了马法律,将会受到处罚,同时亦说明赴马劳务有假。
从我劳务在马发生的问题看主要有以下几个方面:
1、通过非法渠道办理赴马劳务。有关人员交了中介费被安排到马后,中介或代理人撒手不管,劳务人员有的居无定所,有的无工可做,还有的护照被扣,签证过期,非法滞留。
2、中介公司或聘用公司的工资承诺与实际差距较大。中介公司采用不实宣传,夸大收入,以及不如实讲清劳动条件和生活环境、待遇。劳务人员不认真阅读合同条文,轻信口头承诺和不实宣传,草率签订合同,遇到问题后才发现上当受骗,使自己陷入被动。
3、主不按合同用工,克扣劳务人员工资或将他们转包给其他劳务项目,使劳务人员利益受损。
4、劳资双方因工资、劳动条件发生矛盾,雇主采取强硬态度,拒发工资,扣留护照,吊销工作许可,甚至推出不管,使劳务人员在马陷入食、宿困境。
发生劳务纠纷后如何处理?
1、劳务人员出国前应签署劳务合同,承担相应的风险和责任,遇到问题应首先根据合同解决问题。如对工作条件、工资待遇、食宿等问题不满,可通过代理或中介公司协助解决或派代表与雇主商谈,尽量通过协商方式解决问题。双方相持不下,亦可考虑通过司法途径解决问题。需要特别注意的是,在解决劳务纠纷时应首先强调自我保护意识,要据理力争,任何违法的过激行为于事无补,反而会使问题复杂化。
2、如发生重大案件,急需领事保护,可及时向大使馆反映。反映的方式可为打电话、写信、发传真、代表到访等方式。反映问题前要事先做好必要准备,如提供有关人员的姓名、护照号码、家庭住址和联系方式,以及来马时间、过程、国内外中介情况、马雇主情况,以及遇到的问题等。大使馆收到反映的问题后,会积极依法维护我公民合法权益,视情况采取相应的措施,敦促有关面方尽快解决有关问题。
3、由于劳务纠纷事发境外,事发突然,涉及当地国家的法律及可能与一些犯罪行为有关,我政府有关部门和我驻外使、领馆在协助解决问题时将需要一定的时间。求助人员对此要有心理准备,积极配合,不围堵我驻外使、领馆,不提过份要求,以免损害中国公民在境外的形象,影响使馆的正常工作和对劳务纠纷案的及时处理。
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