工作许可的发放对象主要是年薪在30,000欧以上的非欧盟人士，对于年薪少于30,000欧元者，劳工部通常拒绝发放，但是在特殊领域内工作许可的发放还是有可能的，如中餐馆的大厨等。下面就跟随小编一起去看看爱尔兰找工作注意事项吧。欢迎阅读。

一次申请工作许可的有效期通常是2年，第二次续为3年，当你合法持有工作许可满5年后，便无需再申请工作许可了。爱尔兰的劳工市场会对所有申请者进行评估测试，来决定是否符合申请工作许可。立思辰留学360说明，申请方既可以是毕业生本人，或是公司代为申请，在此过程中，企业雇主无权以此为理由克扣员工的费用，也无权在未经同意下保留申请者的档案文件。

从2009年6月1日起，对于首次申请工作许可的毕业生，部分工种将不给予工作许可，年薪低于30k的员工通常不作为考虑发放工作许可对象，仅个别特殊案例者可获得。同时，为申请者申请工作许可的企业需在FAS上刊登为期8周的广告，只有在8周内招不到合适的欧盟人选后才能选择非欧盟毕业生。持有工作许可人士的配偶如果要获得工作许可需独立申请。

目前，申请工作许可的毕业生只有在为期六个月的毕业生计划中才有资格，若毕业生仍然签了学校一学生身份继续留在爱尔兰将不能合法在爱尔兰找正式全职工作(法律规定留学生每周只有20小时工作时间，假期为每周40小时)。因此，对于像毕业后留在爱尔兰找工作的留学生需在毕业生计划期间方可有效。

30,000年薪是一道坎

由于法律规定有资格获得工作许可的员工必需年薪在30,000欧元以上，由于新政策在2009年6月1日生效，凡是在那之后申请工作许可的人士如果年薪在30,000欧元以下则申请的资格非常渺茫，但并非表示一定无法申请。只要企业合法正常纳税，同时提供很有说服力的证据证明所雇员工的必要性，方有机会获得工作许可。而在现在经济非常萧条的情况下，很少有企业愿意为非欧盟国家的刚毕业的毕业生提供年薪超过30,000的工资。

一、尽量与雇主签订雇佣合同，并仔细地阅读合同条款。寻找合同里相应的工资标准。如果发现雇主给予的工资低于最低工资标准，可以向有关部门寻求法律咨询帮助。

二、记录工作时间和工作日数。自己做好每次工作时间的记录，可以避免对方不付工资的纠纷。

三、不要无故迟到、无故休息。打工期间，不能随便旷工，无故迟到，有事应事先与对方联系，不然会被开除。

四、一旦与所工作的地方发生了问题，首先应找负责人冷静地谈一谈。如果不起作用的话，就要找有关部门申诉处理。

五、学生在勤工俭学每小时的实际工资收入还取决于学生的工作岗位和技术水平甚至语言水平。例如，如果能高速英文打字，在办公室从事文秘工作，或者能在图书馆维护计算机，工资起薪会高许多。另外，无论在任何部门岗位工作，依据你工作的累计小时数，法律保证你的工资将逐步增加。

六、打工期间发生事故莫慌张。如果是工作现场发生事故，要立即与负责人联系，并要求立即接受治疗。据介绍，如果是途中遇到交通意外事故，切记也要请警察出面。工作地的负责人不肯给予治疗和补偿时，一定要请有关机关帮忙调解。

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