美国EB-1移民项目一共分为三类，分别为EB-1a，EB-1b，EB-1c，对应各个领域的解除人才需要，虽然申请条件有些高，但是此项移民项目的优势也是非常突出的，最直面的就是可以快速拿到绿卡，不用等到漫长的排期。下面小编就来给您介绍一下美国EB-1B移民前景。

选择美国EB-1移民项目有哪些好处?——学术专家易申请

EB-1b教授或研究人员移民，只要是在某一学科领域取得国家级或者世界级的成就，不管是教授还是学术研究人员都可以申请美国EB-1移民项目，移民申请人只需要在其专业领域有三年以上工作经验，有美国雇主提供雇佣担保，就可以移民美国，不需要申请劳工证。

选择美国EB-1移民项目有哪些好处?——企业高管人才移民通道

美国EB-1(C)移民，对于一些企业高管人才，如果所在企业想在美国建立分公司，或者本人就职于美国公司的海外公司，都可以通过企业人才移民方式移民美国，移民申请人需要在公司有至少一年以上的工作经历，由公司提供担保，移民申请人不需要申请劳工证就可以获得移民签证。

EB-1B让雇主支持会比较难

根据经验，原因总结起来主要有三点：

原因一： 雇主不愿意提供“Permanent”工作信

其实，雇主不只是像很多人想象的那样只用签个字那么简单。

法律要求雇主给雇员提供一个符合规定的职位，才能申请EB-1B。Tenure和 Tenure-Track 的职位自动符合职位要求。所以大学一般都会为其Tenure 和 Tenure-Track职位的人申请EB-1B。

符合EB-1B申请的职位还有Permanent的研究职位。大学和公司都可以有这样的Permanent的研究职位。望文生义，很多人觉得Permanent是“永久”职位，很可怕。现实中永久的职位似乎没有。但对EB-1B申请，就“Permanent”的期限问题，其实比较简单。法律规定Permanent means “a term of indefinite or unlimited duration,and in which the employee will ordinarily have an expectation of continuedemployment unless there is good cause for termination.” (8 C.F.R. § 204.5(i)(2)) 因此如果一个职位没有一定的固定期限，就有可能符合“Permanent”的期限要求。只有那些临时的或者有合同期限的工作职位是不符合EB-1B申请的Permanent职位的期限要求的。最常见的临时工作就是博后(Post-Doc)。通常而言，博后是一个短期的项目， 所以博后这个职位是不符合EB-1B申请职位要求条件的。有合同期限的职位例如三年雇佣合同就有一个具体的期限(三年)，因此它也不符合“Permanent”非固定期限的要求。所以只要所提供的做研究的职位没有固定期限，雇员有被长期雇佣的期待就符合了“Permanent”的期限要求。这个期限要求似乎并不难达到。

但是EB-1B的permanent职位还包括另外的涵义：雇主只能在有合法的理由 (good cause) 情况下才能终止与雇员的雇佣关系。如果老板只是简单的不喜欢某个雇员了，也不能轻易地解雇他。这样来说，雇主在提供permanent 工作职位时是有一定风险和责任的，如果他随便停止雇佣关系，就可能违反了“permanent”的规定，从而有风险招被解雇的雇员控诉。虽然我们没有听说过这种被EB-1B雇员诉雇主的案例发生过。但是雇主需要对法律进行理解，并于遵循。不会随便为了帮雇员申请EB-1B， 就提供一个Permanent工作。可能只有真正确定员工是所需的，愿意留住的人才，雇主才愿意提供permanent 的职位，从而支持申请EB-1B绿卡。

虽说我们没有听说过因与EB-1B“permanent”工作有关被诉的案例，这种公司帮忙还被倒耙一把的情况发生的可能性也极小。但是在美国，雇员诉雇主那是常见的事情，尤其常发生在大公司。大公司一般都有专门的人事HR部门，如果对HR有关的法规不懂不遵循，稍有不慎，就有可能招诉状。尤其对于大公司，树大招风，由于其大，有一定经济实力，如果将其告输，状告者就可能赢得很多赔偿。同样一个道理，只有像麦当劳这样的大公司才被人告到说咖啡太烫(这个案子法院一审判决麦当劳赔偿三百万美金)。如果是小餐馆，可能被烫伤了也不想告之公堂，因为花了气力金钱，案子还没有结，对方可能已经宣布破产关门了。所以越大的公司EB-1B支持的难度越大，这是有一定原因的。为了方便管理，很多公司制定了自己的一些相关为员工申请绿卡的政策，譬如什么样的职位，加入公司多少年后，才能考虑为其申请绿卡及申请的种类。相较而言，小的公司在这方面要灵活很多。

原因二： 雇主不愿意干。

雇主想牵住雇员，不愿意看见雇员早早拿到绿卡，燕飞东西。

原因三： 雇主或其律师不懂。

雇主可能有长期合作的移民律师，由于长期合作关系，雇主依赖其律师的意见。许多学校和公司的合作律师对EB-1B及其保守，或者根本并无太多经验。甚至很多人认为只有获得国际大奖才可以申请EB-1B。雇主听自己律师的，做自己的判断，雇员也没有辙。如果你断定你的老板只是对这个申请成功性有顾虑，你可以请杨律师帮你评估你的案子，有可能的话然后帮你与你老板交涉。

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