就业保险计划预料将从2018年1月1日开始正式的落实,员工和雇主每月需分别缴纳月薪的0.2%(共0.4%)。 投保者则可从2019年1月1日起,享有该法案下的求职津贴、提早就业津贴、培训津贴等。至于在2018年期间的投保者,则可获得在该法令下获得现金临时津贴,最长3个月。国人在18岁至60岁的就业期间,最多能在就业保险制度下,索偿7至11次。