葡萄牙留学移民工作好找吗

越来越多的人去葡萄牙留学，这里的留学费用比较低，生活费用也不是很贵，所以说人们选择在葡萄牙留学也是很明智的选择，可以给自己的家庭节省开支，毕竟海外留学不是每个孩子都是富二代，对于那些家庭条件不是很乐观的来说，子女选择去葡萄牙留学还是很不错的，不过很多人关心葡萄牙留学毕业后好找工作吗?

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葡萄牙留学移民工作好找吗

葡萄牙这里的大学有很多，以公立大学为首的费用都不是很高，同时葡萄牙的教育模式延续的欧盟的教学标准，所以说学术知识上还是有很高的成就，虽然大学排名没有像牛津、哈佛这样的高声誉，不过葡萄牙的大学都比较低调，有些专业在世界排名都是前几名的，所以说一样都可以让留学生获得很多的待遇，葡萄牙留学毕业后可以根据自己的所学的专业进行应聘，每年都有很多大公司去当地的院校进行招聘，所以说工作上还是有一定几率的。

葡萄牙的经济发展很快，这里的外国企业也是很多的，尤其是中国企业，不过你想要留在葡萄牙工作，那么最好是选择葡萄牙公司，然后签订合同后，就会由公司出面帮助你解决这些签证问题，所以说葡萄牙留学毕业后工作还是很不错的选择，找工作的几率也是很大的，葡萄牙对于这些大学生没有太多的歧视，只要你有能力就可以。

移民葡萄牙后如何找工作

1、签订劳动合同

葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：

劳务合同：是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。

长期合同：只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。

定期合同：通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可以将合同最长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。

葡萄牙试用期一般为60天，一般工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。

2、解除工作合同

定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。

雇主在以下情况下可以实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。

雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。

3、劳工报酬

葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。

最后小编提醒大家，虽然文章已经很全面的解释了关于葡萄牙留学移民工作好找吗的知识，但是每个人可能会碰到不一样的问题，大家还是需要根据自身的情况去合理的对待，避免陷入误区，如果您还需要更多帮助，可以找邦海外专业的顾问给你更专业的咨询服务。