葡萄牙留学后如何移民

葡萄牙属于地中海气候，冬暖夏凉，无污染，无雾霾，无饮水和食品等安全隐患;并且葡萄牙是自由社会，尊重人权;葡萄牙的犯罪率低，人民友善，对外国人包容心强。近期很多人咨询葡萄牙留学后如何移民，下面就随小编一同来了解一下吧!

​

葡萄牙留学后如何移民

目前葡萄牙留学移民的情况并不多见，想要移民去到葡萄牙，投资移民是大家最主要的方式。葡萄牙移民的官方政策依据来源于2012年8月，葡萄牙为了应对欧洲的债务危机，增加就业，促进葡萄牙经济繁荣，葡萄牙移民局推出了新的移民法修改草案，其中一个重要部分是提出了全新投资移民政策。2012年8月9日葡萄牙议会一致通过该草案，2012年10月9日，葡萄牙正式推出了黄金居留证计划。

满足以下任何一项，即可全家(包括配偶、双方的父母及其未满18岁的子女)一起移民葡萄牙。

1、在葡萄牙银行定期存款100万欧元5年;

2、创造10个以上的直接就业机会;

3、在葡萄牙购买至少50万欧元或以上价值的房产行为可以申请葡萄牙居留权;

首次获发1年签证，1年后申请人需要续签，获得2年的居留签证，此2年期满后再续签2年(简称1+2+2)。如此5年后即可获得永久居留签证，6年后可申请国籍。

葡萄牙留学移民签证如何办理

自葡萄牙正式推出并实施购买房产获取居留许可(黄金居留许可)政策以来，葡萄牙买房移民成为投资移民市场一匹黑马。截止目前，葡萄牙已经签发了787个黄金居留签证，其中622颁发给了来自中国的投资者，占八成份额。，下面我们一起来看看葡萄牙移民办理流程吧!

1、免费咨询，评估申请条件，签订代理合同

2、准备商考材料，递交商考申请，约15日左右获得商务签证

3、去葡萄牙考察房产，约见律师，预付定金，签订购房合同

4、回国后将剩余房款及房产交易税汇入律师监管账户

5、开发商收到房款后进行房产过户和注册(约2周)

6、准备齐材料申请居留权(2个月内可获批)

7、获得居留权后申请家属团聚(3个月内可获批)

8、移民律师在客户获得居留后提供需要2次延签的服务

9、移民律师在客户获得居留满5年后提供申请永居(绿卡)服务

葡萄牙留学移民如何找工作

葡萄牙高等教育体系完整，葡国的高等教育主要分为大学教育和技术教育。大学教育的目的是为将来的工作发展提供稳固的基础，推动学术研究和促进科技创新。技术教育主要是提供高等技术培训，着重应用研究和实践方面。 在葡萄牙完成学业后可申请葡萄牙工作签证或居留，移民葡萄牙取得当地居留权之后就要面临就业的问题，葡萄牙是欧盟中制度较为严格的国家之一，雇佣和辞退员工的成本均较高，下面小编为大家带来了葡萄牙的就业须知，大家可以多多了解一下!

1、签订劳动合同

葡萄牙工作合同分为长期、定期和劳务合同三种类型：

(1)长期合同。只雇佣双方不限定合同执行期限，只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。

(2)定期合同。通常指为完成某项零时工作，替补休病假、产假员工，双方签订有期限规定的劳动合同，合同期限一般为6个月，完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则，双方可以将合同最长期限延期至3年，超过3年则视为无期限合同。

(3)劳务合同。是为提供脑力或体力服务大成的工作协议，如完成某项实际、提供技术服务、房屋装修等，双方不属于雇佣关系，而是合作关系。

葡萄牙试用期一般为60天，一般工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。

2、解除工作合同

定期合同条件下，雇主提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。在无限期合同添加下，凡是符合下列情形之一者，雇主有权解除劳动合同：有充足的解聘理由或者证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或者清算债务等。

雇主在以下情况下可以实施集体裁员：停业、财务金融危机、业务或产品转型，生产工艺变革、实行大规模自动化、电脑运用、技术更新、市场需求锐减或市场准入条件升级。

雇员有辞职的权利，通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。在下列情况下雇员有权要求解除劳务合同：雇主未按时支付工资、侵犯员工合法权益、工作环境存在安全隐患、卫生条件恶劣健康受到威胁、侵占劳动者个人财务、造成人身或心理伤害、限制人身自由、诋毁个人荣誉及尊严等。

葡萄牙规定2010年最低月工资标准为475欧元，2011年提高至485欧元。雇主在支付12个月工资基础上，需额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴，雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。

3、工作时间

葡萄牙劳工法规定，雇员每天工作时间不得超过8小时，一周工作时间为40小时，每天加班时间不得超过2小时，一个月最多工作时间累积不成超过50小时。加班的第一小时工资为平时工资的150%，第二小时及以后为175%，节假日加班工资为平时工资的200%。夜班工资，晚22:00至第二天早7:00之间，较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天，如连续工作48小时，最少应休息11小时。产假为120天，其中90天应在产后连续休息，如为多胞胎，则另加30天产假，婴儿父亲有5天产假。

4、职工社会保险

葡萄牙社会保险有雇佣双方共同支付，其中雇员缴纳比例是工资总收入的11%，在发放工资是有雇主扣除代缴;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。2009年开始，劳动法增加了一下内容，允许30岁一下的青年就业面交3年的社会保险。

如果外国员工在葡萄牙工作期限在两年以内，且已纳入原在国社会保险体系，可面向葡萄牙缴纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件，雇主一方可以免交起始3年的职工社会保险：长期失业者;年龄在16-30岁之间的员工。

移民葡萄牙以后，不管是就业还是雇佣葡萄牙本地员工，了解就业须知都是很重要的。很多移民者不清楚移民葡萄牙后如何找工作，导致在移民生活上遇到了比较大的困扰。

以上就是关于葡萄牙留学后如何移民的相关介绍，希望能够帮助到大家，如果您还需要了解更多相关资讯，请关注邦海外官方网站，也可以拨打我们的热线：400-8510607，邦海外将竭诚为您服务。